专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:晕轮效应C:后继效应D:对比偏差答案：D2.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的经营战略B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的数目答案：B3.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递增阶段B:总产量绝对增加专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总产量绝对减少D:边际产量递减阶段答案：B4.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资集体协商B:工资协商C:工资水平协商D:工资个体协商答案：A5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C6.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:学员C:任务D:教材答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:社会主义荣辱观C:改革创新D:爱国主义答案：C8.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性B:薪酬管理政策C:员工职业生涯的阶段D:员工对薪酬的期望值答案：A9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：A10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:4C:1.5D:3答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求B:劳动力供求C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D12.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:9—10C:1—2D:3—4答案：A13.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:扩大业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C14.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:长官意志的影响C:实事求是D:科学选任专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:②④①③C:④②①③D:④③②①答案：B16.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:被考评者C:考评者D:直接下属答案：C17.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程开始时C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程结束时答案：A18.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心想，他走路时真专注答案：D19.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:视情况而定D:友情为重，放开喝答案：D20.（）要求企业要有一种比较开...
