专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:10日C:7日D:3日答案：A2.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:进行综合比较C:选择对自己特别恳切的公司D:选择科技企业答案：C3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:所需费用较低B:评分比较容易C:试题对被试能力影响较大D:投入精力较少专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:领先C:混合D:滞后答案：A5.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:企业间流动C:行业间流动D:垂直流动答案：A6.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:发展创新原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C7.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:参与组织管理C:职业生涯规划专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:维护员工合法权益答案：D8.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:员工流动率C:新产品数量D:管理水平答案：A9.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力递减答案：D10.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:3倍C:5倍D:2倍答案：D11.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:科学管理原理C:科学管理模式D:科学管理原则答案：B12.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:欧文C:芒期特伯格D:梅奥答案：B13.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:控股子公司组织结构C:直线职能制组织结构D:混合型组织结构答案：C14.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:生活条件B:家庭问题C:员工的个性特点D:经济问题答案：A15.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创新策略B:参与策略C:投资策略D:廉价策略答案：B16.期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:升职时C:每年业绩评定时D:受聘时答案：A17.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织运行反馈调整C:组织结构再设计D:组织结构诊断分析答案：D18.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:设计评分标准B:确定胜任特征C:工作岗位分析D:组织结构设计答案：C20.反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:诉讼目的具有对抗性C:当事人具有特定性D:诉讼事求的独立性答案：A21.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:股权拥有D:经营范围答案：B22...
