专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以动态为主C:静态与动态相结合D:以战略为主答案：A2.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:自治性C:非强制性D:群众性答案：A3.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:部门工作说明书C:公司工作说明书D:行业工作说明书答案：D4.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训者B:管理者C:后勤部门D:培训部门答案：D5.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：C6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:直线职能制模式答案：D7.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励不一定达到满意效果B:对员工的激励一定会产生直接反应C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:后天因素可以选成素质差异D:先天因素可以选成素质差异答案：B9.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:行为过程型指标C:品质特征型指标D:工作结果型指标答案：B10.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:基本薪酬C:奖金和红利D:浮动薪酬答案：D11.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权威管理C:静态管理D:权变管理答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接主管C:考评者D:直接下属答案：C13.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D14.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:指导性C:合理性D:权威性答案：C15.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力利用率C:劳动力转移率D:劳动力分配率答案：A17.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效监察C:绩效评审D:绩效申诉和监察答案：A18.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C19.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:改进培训方式C:保留培训项目D:激励培训对象答案：A21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：B22.作为企业人力资源需求预...
