专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:直接下属C:被考评者D:考评者答案：D2.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力参与率C:劳动力利用率D:劳动力分配率答案：B3.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:比较评估法C:关键人物评估法D:目标评估法答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5C:0.4D:0.3答案：A5.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C6.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:有利于激励员工提高技术能力B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D7.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:惯性原理C:相关性原理D:相似性原理答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代功效学方法C:关键指标法D:工业工程方法答案：A9.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:关注信息反馈C:强调课程重点D:提高学习效果答案：A10.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作方式C:工作产出D:组织气氛答案：C11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的结构B:劳动力队伍的质量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的数量答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提高处理问题的能力C:让学员掌握更多理论知识D:提供互教互学的机会答案：B13.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:个别智力测评C:文书能力测评D:操作能力测评答案：B14.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员比率法答案：C15.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:15日C:60日D:30日答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:产品改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D17.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:长官意志的影响C:科学选任D:有效选人答案：B18.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理人员C:人力资源管理经理D:人力资源管理总监答案：B19.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:建立在评估者的主观看法上，作用不大专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织的权、责结构答案：A21.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:国内领先地位的最优企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本行业领先的最...
