专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库推荐第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:现场培训法C:工作指导法D:特别任务法答案：A2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%B:15%～25%C:25%～35%D:35%～45%答案：C3.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会优抚C:社会救济D:社会福利答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织变动情况B:组织目标C:组织结构D:组织环境答案：D5.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可操作性B:可靠性C:客观性D:有效性答案：B6.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发创新能力B:激发分析能力C:适合高级管理人员的D:激发思考能力答案：C7.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四B:六C:三D:二专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤率B:工作效率C:出勤时间利用率D:工作日利用率答案：C9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?C:外聘教师费用管理不善造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D10.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列法答案：D11.专题讲座法的优点不包括()A:培训对象易于加深理解B:形式比较灵活专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:传授的知识相对集中D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：C12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动法律关系C:劳动合作关系D:劳动协作关系答案：B13.敬业的特征是（）。A:温和、少言、朴实B:主动、务实、持久C:谦虚、服从、适应?D:积极、灵活、肯干答案：B14.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的责任意识B:提高绩效信息收集者的职业道德C:不断完善绩效信息处理方式D:科学构建绩效考评指标体系答案：D15.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:指导员工进行自学B:提供学习资料专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制订自学计划D:检查评价自学效果答案：B16.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:圆桌分组布置法C:臂章形布置法D:传统布置法答案：A17.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:经济运行情况C:社会因素D:个人因素答案：B18.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：A19.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具体目的B:具体手段C:具体内容D:具体步骤答案：D20.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、观...
