专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D2.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:色彩可以调节情绪C:照明亮度越高越好D:色彩可以降低疲劳度答案：C3.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:工资奖金发放C:工伤伤残鉴定D:补充保险实施答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:系统性C:价值性D:有效性答案：A5.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:年薪制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:管理人员的合作精神C:教师的领导能力D:教师的教学经验答案：C7.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:重复性C:共通性D:可观察性答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：A9.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标尺C:标度D:标准答案：C10.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：A11.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:以员工为制定主体C:只在本企业内适用D:由劳动者参与制定答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全卫生认证制度C:安全生产教育制度D:安全生产责任制度答案：A13.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:书面协议C:网络协议D:临时协议答案：B14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:结构差异C:人岗匹配D:个体差异答案：C15.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B17.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:发展中国家C:市场经济国家D:混合经济国家答案：C18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:性别年龄C:婚姻状况D:身体素质答案：D19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业之间相互调查答案：C20.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39083C:39448D:38718答案：C21.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:专业岗位薪酬B:职位薪酬C:特定岗位薪酬D:岗位薪酬答案：C22.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法...
