2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案解析VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳动责任D:劳动技能答案：A2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:预警线D:上线答案：A3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：C5.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:完成各项任务的程序和操作方法C:与相关岗位的协调配合程度D:工作实例答案：D6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C7.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:行为测量C:情商测验D:心理测量答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间D:晋升路径答案：D9.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第一次调整B:第二次调整C:第三次调整D:多次调整答案：B10.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:公司上级主管部门C:人力资源战略D:企业发展战略答案：C11.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:奖章授予专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决生产什么的问题C:解决如何生产的问题D:决定就业量与工资答案：A13.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:劳动环境改善C:劳动管理专业化分工D:科学技术发展答案：C14.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:应用C:评价D:分析答案：C15.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳动合同C:派遣协议D:劳务协议专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:专业技术的保密难度增大C:培训成本超出预算D:人才流失带来的经济损失答案：C17.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:④⑤③②①C:⑤④①③②D:⑤④①②③专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:考评者B:直接主管C:直接下属D:被考评者答案：A21.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:提高培训档次D:带来全新理念答案：B22.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:创新能力C:竞争能力D:协作能力答案：D...