安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优B卷）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理的系统化答案：A2.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：D3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45301C:1/D:45297答案：A4.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收支循环B:供需循环C:收入循环D:支出循环答案：C5.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：B6.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：B7.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和标准差B:算数平均数和标准差C:几何平均数和中位数D:算数平均数和中位数答案：D9.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:劳动福利法C:促进就业法D:社会保险法答案：A10.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:结构化面试法C:无领导小组讨论D:案例分析答案：B11.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:自由性C:互济性D:社会性答案：B12.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：A13.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:担保责任答案：B14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:综合式绩效D:解决问题式答案：C15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：B17.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.5C:0.6D:0.7答案：A18.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:社会劳动力资源C:劳动力的所有者D:劳动者的劳动力答案：D19.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:标准工时C:平均工时D:实耗工时答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效目标不明确C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确答案：D21.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法律制度答案：A22.在考评...