专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本B:人员定向成本C:脱产培训成本D:人员招募成本答案：D2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D3.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的能力水平C:公司岗位需求D:应聘者的发展潜力答案：C5.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬管理C:薪酬技术D:薪酬战略答案：D6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:财政政策C:货币政策D:金融政策答案：C7.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理经理C:人力资源管理培训员专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源管理总监答案：A8.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:背景考评C:态度考评D:能力考评答案：B9.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业发展战略C:文化法律等因素D:企业行业特征答案：C10.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:工作态度C:质量标准D:行为方式答案：C11.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式矛口结构C:管理行为规范D:组织信息控制专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:工作物等级C:劳动生产率D:计件单价答案：C13.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:分布误差答案：C14.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:灰色预测模型D:马尔可夫模型答案：D15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划B:培训需求分析C:培训课程规划D:管理性培训规划答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：B17.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训项目设计费C:培训主管的工资D:培训教室租赁费答案：D18.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:零相关C:完全负相关D:完全正相关答案：C19.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:择业信用C:离职信用D:岗位责任信用答案：A21.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:不属于培训成本C:属于间接培训成本D:属于直接培训成本答案：C22.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D23.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（动态，复杂）C:（动态，简单）D:（稳态，简单）专业精品甘肃省张掖地区企业人力资...
