专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:市场薪酬水平C:企业规模类型系数D:企业净利润答案：B2.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：B3.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:CATC:DATD:MAT答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B5.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A6.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:整理以往的考评成绩C:确定考评方式和方法D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D7.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:赞同张某，觉得自己很像张某B:觉得张某难以理解C:很钦佩，认为张某够仗义D:反对张某，觉得他缺乏独立思考答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:员工的个体特征C:对员工进行职业指导D:企业对员工的评价答案：B9.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:分位法C:对比法D:顺序法答案：A10.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:自己C:管理者D:团队领导者答案：A11.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:无形资产共享C:技术创新D:分工协作答案：B13.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：C14.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标之间具有相关性C:指标与胜任特征相关D:指标与职责相关答案：A15.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:50%-100%B:10%-30%C:30%-50%专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:100%-200%答案：A16.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:要求加薪B:接受不合意的职位C:希望获得更高职位D:较少关注外部招聘信息答案：B17.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:支付周期较长C:适用于素质较高D:收入存在一定风险答案：A18.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:均衡价格工资C:集体谈判工资D:人力资本答案：C19.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:一C:二专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:三答案：C20.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目的的描述C:工作目标的考核结果D:工作目标的衡量标准答案：C21.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:将发现的疑点、难点列出D:方案综合和选择答案：D22.企业在确...
