专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38108C:38626D:38261答案：B2.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动协议B:专项协议C:劳动关系D:劳动合同答案：D3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D4.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D5.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:转换比率法D:回归分析法答案：A6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:单项定额C:产量定额D:综合定额答案：C7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分析专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分级D:岗位调查答案：C8.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B9.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:人是企业发展的决定性因素D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：C10.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A11.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：C12.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:相关性原理C:惯性原理D:函数性原理答案：D13.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业技术主管部门C:企业内部培训中心D:高校及培训机构答案：C14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:终结C:中期D:事前答案：D15.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：A16.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:成本控制答案：B17.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:加权选择量表法C:行为锚定量表法D:关键事件法答案：A18.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:生产资料C:资本投入D:劳动资料答案：A19.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。专业精品重庆市乐山市企业人力资源...
