2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【全国通用】VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以能力为导向答案：A2.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:工作分析C:人员调配D:薪酬分配答案：B3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D4.关键绩效指标设计的相关性原则是指()专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:指标之间具有相关性B:指标与胜任特征相关C:指标与战略相关D:指标与职责相关答案：C5.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:个性特点C:人际关系D:角色冲突答案：C6.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D7.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:态度B:市场C:财务D:能力答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:拒绝，说自己手头不宽裕B:同意借给他，但会要求对方打借据C:同意借给他，不附带任何理由D:同意借给他，但会让其他同事做个见证答案：B9.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:临床心理诊断C:社会心理研究D:高级技术人员的选拔答案：B10.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:约翰·瑞定B:鲍尔·沃尔纳C:彼得·圣吉D:佛朗西斯·赫瑞比答案：B11.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:90D:15答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评与半年度考评C:季度考评D:月度考评答案：B13.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:辅助指标C:主要指标D:否决指标答案：D14.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬调查与分析C:薪酬的合法性分析D:工作岗位分析答案：D15.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:社会保障C:就业与失业D:基本人权答案：D17.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考评员工的努力程度和认真程度B:判断企业分工是否科学C:侧面分析工作环境是否良好D:考查相关指令是否正确答案：A18.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第三层面C:第四层面D:第一层面答案：D19.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:市场竞争D:共同投资答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资增长幅度C:奖金水平D:工资等级答案：B21.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:维护职工合法权益D:建设答案：D22.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:5个C:7个D:3个答案：A23.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:KPIC:BSCD:CSF答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师...