甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D2.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:技能C:态度D:知识答案：C3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程进行时答案：B4.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:IT行业B:管理人员、行政人员C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：A5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的任职能力要求C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：B6.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D7.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:客观性原则C:灵活性原则D:先进性原则答案：D8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有多样性C:具有单一性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：B9.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%D:失业人数/总人口*100%答案：C10.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:市场性调查B:商业性调查C:专业性调查D:政府薪酬调查答案：D11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:营造良好的企业文化氛围答案：D12.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:岗位分析法专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理人员接替模型D:定员定额法答案：C13.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：C14.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:月C:周D:季答案：A15.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:指标和标度C:标志和标度D:指标和数值答案：C16.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估体系专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训评估规划D:培训评估方法答案：A17.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:不确定D:愈小答案：D18.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理经理C:人力资源管理人员D:人力资源管理总监答案：C19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A20.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.1C:0.05D:10%~1...