2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【综合题】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业经营战略的合作伙伴答案：D2.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:年终或年中一次性分红C:按利润的一定比重分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D3.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:清晰性C:一致性D:激励性专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体B:劳动者个人C:劳动行政部门D:用人单位答案：A5.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判主题的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：B6.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向管理C:逆向揭示思维D:逆向思维答案：D7.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:单位不会合理地使用人才C:人才浪费十分可惜专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有时候聘请人才只是充样子答案：C8.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:具有多层次结构答案：A9.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:中介C:社会D:文化答案：D10.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:BSCB:KPIC:MBOD:SWOT答案：B11.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与职责相关专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指标与胜任特征相关答案：B12.WAI和（）有关。A:岗位B:工作态度C:职位级别D:能力答案：B13.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本具有整合与协同效应C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：C14.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:人员保障措施C:制度保障措施D:组织保障措施答案：D15.符合文明礼貌具体要求的是（）A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺B:市场经济条件下，做生意要讨价还价C:主动向顾客介绍情况，当好参谋专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:饰品华丽，以招徕顾客答案：C16.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:MBOC:KPID:SWOT答案：D17.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:2C:4D:1答案：D18.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:1小时以上B:5-15分钟C:15-30分钟D:30分钟-1小时答案：C19.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:客户类指标B:内部流程类指标专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:财务类指标D:学习与成长类指标答案：C20.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:六个月C:一个月D:三个月答案：A21....