专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:基准法C:比较法D:点数法答案：D2.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：B3.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的订立C:劳动合同的解除D:劳动合同的变更答案：D5.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：B6.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D7.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给缺乏弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：B9.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:劳动环境优化D:作业班组合理组织答案：C10.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:工资答案：D11.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳动合同约定D:劳务派遣单位答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:能够参与制定集团战略经营计划答案：C13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:心得报告C:笔试法D:提问法答案：A14.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:经验预测法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D15.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:参加社交活动C:成为团队的一分子D:受到许多人的喜欢专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:利润分成C:员工福利D:社会保险答案：B17.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳动派遣单位的违法行为答案：B18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:45297C:45303D:1/答案：C19.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训开评估体系C:培训规划体系D:培训管理控制体系答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A21.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:非稳因C:稳因D:外因答案：C22.PDCA循环法包括①执...
