广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【黄金题型】VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:工作班制C:产量责任D:工时利用率答案：C2.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试时间过长C:面试目的不明确D:面试标准不具体答案：B3.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:性情C:情态D:情感答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:漫无边际，总是说个没完没了C:总是能够找到有意思的话题D:扯来扯去总离不开工作答案：A5.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：C6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:关键事件法D:平衡计分卡答案：B7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:任何提出申请的员工C:有发展前途的中层管理人员D:表现突出的基层员工答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A9.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:效标参照性标准体系C:选拔标准指标体系D:常模参照性指标体系答案：D10.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～10C:8～10D:6～9答案：D11.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低收益C:最低成本D:最低预期收益答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:工龄性调整C:效益性调整D:奖励性调整答案：C13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评要求C:测评内容D:测评指标答案：D14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C15.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动争议处理法专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：A17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：A18.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：C19.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁施行一次裁决制度专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仲裁施行非强制性原则答案：D20.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:路径一目标理论C:参与模型D:情境领导理论答案：C21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:10个D:40个答案：C22.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:经验预测法答案：D23.基于绩效考评结果的...