2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名校卷】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:权利争议C:利益争议D:集体争议答案：C2.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最低标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最高标准并具有非强制性答案：C3.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A4.下列关于就业的说法，不正确的是（）。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B5.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:培训需求分析答案：B6.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:交叉团队答案：C7.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:课程设计C:受训人员D:应用效果答案：C8.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标向B:标度C:标记D:标准答案：B9.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：B10.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A11.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权结合原则答案：C12.模拟训练法能够()。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提高处理问题的能力答案：D13.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:同侧效度C:内容效度D:预测效度答案：D15.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:绩效C:奖励D:能力答案：B17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:绩效矩阵C:年功序列制D:岗位薪酬答案：B18.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:品德测验C:面试D:情境测验答案：A19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:增加岗位的工作内容C:延长加工周期D:包干负责答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：B21.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学工具的使用培训C:教学风度的展现培训D:教学内容培训答案：C22.以下关于战略导向KPI体...