专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编第I部分单选题（50题）1.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于开拓市场空间D:有助于调动员工的积极性答案：C2.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:纵向C:立体D:横向答案：D3.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:需求调查C:福利调查D:薪酬调查答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:行业内中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:世界500强企业答案：B5.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：D6.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:主管领导的审批意见C:调查工作的行动计划D:确定培训需求调查工作的目标答案：B7.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:后继效应C:宽厚误差D:晕轮效应答案：C9.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A10.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D11.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:2个月D:6个月答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应答案：C13.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:必须与企业集体合同的精神一致C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：C14.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:教师指导B:个体学习C:组织开发D:团队培训答案：A15.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分析专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:敬业C:奉献D:态度答案：B17.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:情感成果B:技能成果C:学习成果D:绩效成果答案：C18.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效辅导D:绩效反馈答案：A19.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:态度考评C:能力考评D:业绩考评专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:发展战略C:经营规划D:组织战略答案：B21.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:交叉评估方法C:纵向对比评估法D:横向比较评估法答案：B22.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行...
