专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：B2.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案：C3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了D:总是能够找到有意思的话题答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:内容C:方法D:实质答案：D5.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:按需分配原则C:战略匹配原则D:文化适应原则答案：B6.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B7.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:一般不越级汇报工作C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:相似偏差C:对比偏差D:晕轮效应答案：B9.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D10.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:期货满足程度C:客观比较结果D:实际感受程度答案：A11.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:节省评价成本C:保持评价过程适时性D:信息安全性隐患专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：B13.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:综合提问标准C:分解等级标准D:分解提问标准答案：A14.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:智慧C:态度D:感觉答案：C15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38626专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:38261D:38108答案：D16.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:标记C:指标D:标度答案：D17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:工作接收单位C:劳务用工单位D:形式上的雇主答案：D18.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:外部公平性C:成本经济性D:内部公平性答案：D19.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查法B:任务项目法C:笔试法D:行为观察法答案：C20.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过...
