广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（原创题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（原创题）第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:15个C:10个D:20个答案：C2.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：B3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：B4.被培训者受训期间的工资福利（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不属于培训成本B:属于企业固定成本C:属于直接培训成本D:属于间接培训成本答案：D5.下列不符合人本管理思想的是（）。A:发展人B:开发人C:完善人D:约束人答案：D6.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D7.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训对象C:人力资源部门的培训主管D:培训师答案：C8.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D9.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付工资C:注重团体绩效差异的确定D:提成制是一种典型形式答案：C10.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬计划C:薪酬技术D:薪酬战略答案：D11.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:绩效C:团队学习D:外人的满意度答案：C12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：A13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：B14.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫模型法D:经济计量模型法答案：D15.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:选择范围较大C:提高培训档次D:带来全新理念答案：A16.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发言目标明确C:发言的形式和特点D:发言内容答案：B17.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效反馈答案：A18.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:动态性C:多维性D:多因性答案：B19.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:关键事件法C:短文法D:加权选择量表法答案：C20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:混合型政策C:跟随型政策D:滞后型政策答案：B21.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D22.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代小型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代大型企业组织答案：D23.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:组织承诺C:工...