专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A2.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:笔试C:面谈D:观察法答案：D3.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为有伪装的可能性D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上D:1倍以上3倍以下答案：B5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业态度C:职业理想D:职业良心答案：D6.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：C7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:收入政策D:货币政策专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程进行时答案：B9.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：D10.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:间接指标法答案：A11.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:动态组织设计理论专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:古典组织设计理论答案：A12.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D13.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:气候的变化C:市场经济的动态性D:总需求不足答案：D14.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B15.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:问卷调查评估法C:动态评估法D:座谈法专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:生产模型法答案：A17.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D18.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：B19.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:观察研究方法专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...
