专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织D:网络组织答案：B2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:3—4C:9—10D:1—2答案：A3.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:失误C:误区D:差异答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职系C:职门D:职等答案：A5.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:非国有企业实行民主协商制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：B6.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最便宜C:最常用D:最耗时答案：D7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场营销组合改良D:市场改良答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:便于双向沟通D:沟通内容易于保存答案：C9.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:智力成果C:组织D:权力义务答案：B10.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:顾客购买动机分析答案：A11.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:内部公平性C:外部公平性D:公正合法性答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社会保险C:薪酬D:红利答案：C13.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D14.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:福利费C:偶然所得D:财产租赁和转让所得答案：B15.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:参谋层C:作业层D:经理层答案：A16.（）属于培训评估的定量方法。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态评估法B:座谈法C:收益评估法D:关键人物评估法答案：C17.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：D18.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：A19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:收入政策C:货币政策D:金融政策答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：A21.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：A22.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:矩阵制C:超事业部制D:多维立体组织答案：C23.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:工会代表与用人单位C:工会与用人单位D:职工代表与用人单位答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流...
