专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:组织绩效目标法C:绩绞金字塔法D:客户关系法答案：B2.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:学习与成长类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C3.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判是否有结果C:谈判会延续多长时间D:谈判的结果是什么答案：A5.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:集中战略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案：A6.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C7.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:书本型C:麻木型D:直线型答案：A9.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:否决指标C:主要指标D:辅助指标答案：B10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：A11.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:出现了专门的人力资源管理部门D:确保人力资源能够满足企业发展需要专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:直线型C:权威型D:自我中心型答案：A13.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人格测试B:人事考核C:职业能力倾向测验D:志向和兴趣调查答案：D14.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:计划能力C:决策能力D:沟通能力答案：A15.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:法定保险福利C:非工作日福利D:员工补充保险福利专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:协作进行原则C:发展创新原则D:机会均等原则答案：B17.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C18.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：A19.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:工资效益理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：B21.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:年终或年中一次性分红C:按利润的一定比重分享D:无保障工资的纯利润分享答...
