甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（研优卷）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C2.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的单位主管C:学员的直接主管上级D:培训单位答案：C3.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:激励性强C:学生的可塑性强（人才单纯）D:适应快答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:基本信息C:主体部分D:问卷附录答案：D5.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职等C:职组D:岗级答案：C6.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:每月制度工作时间为20.83天答案：A7.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导人阶段答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟分权组织C:模拟多维组织D:模拟矩阵组织答案：B9.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:时间原则C:单一原则D:协调原则答案：D10.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:平均数C:标准误D:标准差答案：D11.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：A12.当下，企业经营者的工资制度通常是()。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:年薪制B:技能工资制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：A13.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:20D:2答案：B14.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制答案：A15.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日答案：C16.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：B17.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对考评者全面全过程的诊断答案：B18.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:职工代表与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位答案：C19.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:物质帮助权原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动关系民主化原则答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:资源消耗D:时间消耗答案：A21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点...