2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【历年真题】VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员管理系统的设计C:人员的供给预测D:人员供求平衡和协调答案：A2.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:模拟分权制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B3.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:价值观C:思维方式D:心理素质答案：A5.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业规模C:员工素质D:企业环境答案：C6.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:计时薪酬制D:组合薪酬制答案：B7.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:以礼待人，促进和谐相处B:道德的根本目的在于增进团结C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:职工代表C:工会代表D:用人单位代表答案：A9.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:勤勉C:忠诚D:敬业答案：D10.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:争议内容的特点性C:影响的广泛性D:内容的复杂性答案：D11.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳动合同C:派遣协议D:劳务协议答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:教师选定C:教学形式D:课程设置答案：B13.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:素质考核C:能力考核D:效标参照答案：D14.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:关键绩效指标C:战略绩效指标D:有效绩效指标答案：B15.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:间接回报C:内部回报D:直接回报答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:行为导向型考评法C:结果导向型考评法D:品质导向型考评法答案：B17.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:完全负相关C:零相关D:完全正相关答案：B18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:组织C:法人D:智力成果答案：D19.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:产品竞争型C:消费导向型D:市场驱动型答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:实用、有序C:经济、适用D:经济、高效答案：D21.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:执行C:计划D:处理答案：A22.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D23.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:治疗D:转岗专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C24.()是指同一个工资等级中，最高档次的...