专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职组C:职系D:职门答案：C2.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者答案：A3.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:人事测评C:素质测验D:生理测量专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:组织C:法人D:权力义务答案：A5.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:情绪D:性情答案：C6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:心得报告C:笔试法D:提问法答案：A7.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:目标体系C:营销体系D:决策体系答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A9.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:岗位评价D:工作描述答案：B10.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:转换比率法C:德尔菲法D:描述法答案：C11.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:控制中心C:评价中心D:管理中心专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:座谈法C:收益评估法D:关键人物评估法答案：C13.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：B14.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我实践型答案：D15.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:质量化C:描述性D:数量化答案：D17.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：B18.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:薪酬C:红利D:工资答案：B19.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:合理性原则B:选优原则C:可比性原则D:公平性原则答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D21.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：A22.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:行为性效标C:素质性效标D:效果性效标答案：A23.()适...
