专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:改善自身的竞争优势C:促进员工和企业共同发展D:提髙经济效益答案：B2.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作效率C:工作方式D:工作过程答案：D3.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:最多3名C:至少5名D:最多5名答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:职能部制C:超事业部制D:矩阵制答案：D5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:素质考核C:效标参照D:能力考核答案：C6.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗等D:岗级答案：A7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:培训成本比较低答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对减少C:边际产量递增阶段D:总产量绝对增加答案：D9.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者答案：D10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B11.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是可有可无的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:是长期规划之外的计划专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:社会芳动生产率C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：A13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：C14.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效计划D:绩效诊断答案：B15."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:宽厚误差C:居中趋势D:苛严误差专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:课程结束后预期分析C:培训课程的费用分析D:学员知识能力水平分析答案：C17.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:合同制度C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：B18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:个体差异C:人岗匹配D:结构差异答案：C19.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训方法专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训计划D:培训方式答案：A20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①④②③⑤C:②①④③...
