福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:背景性C:压力性D:经验性答案：B2.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解期限届满不能结案D:调解达不成协议答案：A3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:②④①③C:④②①③D:①②④③答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B5.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.9C:0.5D:0.7答案：B6.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:网络调查法C:问卷调查法D:访谈法答案：A7.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:心里特征C:外貌特征专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:胜任特征答案：D8.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:目的是检验培训的最终成果C:是规范培训人员行为的重要途径D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：A9.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:性别年龄C:智能素质D:体力状况答案：B10.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:内容上显得十分笼统C:产生的时间晚D:评价标准难以确定答案：A11.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:找理由推脱加班B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接拒绝D:虽然不情愿，但还是接受了答案：B12.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:人员比率法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：A13.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:民事法律关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：B14.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:薪点制C:提成制D:一岗多薪制答案：B15.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请调解自愿C:申请仲裁自愿专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:申请自愿答案：C16.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:基本要求是体现成年人的认知规律D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：A17.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:教材印发购置费用C:教室设备的租赁费用D:培训项目的管理费用答案：D18.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:分包C:特许经营D:卖断答案：A19.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:特征C:结果专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为答案：A20.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:提成工资制C:佣金制D:薪点工资制答案：D21.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消...