2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:生存和发展的要求C:员工和岗位的要求D:社会和环境的要求答案：D2.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:单独制定C:双向规则D:循序制定答案：C3.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:立即排除法被大多数企业所采用C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:方案设计C:教育培训D:咨询辅导答案：C5.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:系统论C:耗散结构论D:控制论答案：A6.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:绩效指标环环相扣C:考虑到组织的所有利益相关者D:从企业战略出发答案：C7.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:递减加价C:依次递减D:四次等比专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.WAI指标（）。A:与能力相关B:是具体的量化的C:有职位层次之分D:和业绩有一定关联答案：D9.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D10.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：D11.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:成果型协商B:竞争型协商C:分配型协商专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合作型协商答案：B12.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:家族C:官僚D:发展答案：A13.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:决定集团成员的生产计划C:保持成员公司之间的协调D:安排集团外的投资答案：B14.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A15.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:综合加权法C:能位匹配法D:主管评定法专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：A17.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:建设职能C:参与职能D:激励职能答案：B18.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:制定工作标准和时间定额C:工作程序的科学化D:作业操作的合理化答案：A19.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.5B:0.7C:0.6D:0.8专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:16PFQC:SDSD:TAT答案：D21.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会标准B:职业声望C:社会声誉D:社会地位答案：A22.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:畸形与正常C:羸弱与强壮D:偏私与公正答案：D23.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统一...