专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:工作时间法C:促进就业法D:劳动福利法答案：B2.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：B3.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职级的划分C:岗等的划分D:岗级的划分答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:控制成本D:增值答案：D5.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键事件法B:强制分布法C:目标管理法D:行为定位法答案：D6.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教室设备的租赁费用C:教材印发购置费用D:培训教师的课酬答案：A7.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗多薪制C:技能薪酬制D:一岗一薪制专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:转卖者市场C:劳动力市场D:政府市场答案：C9.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：A10.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与成本C:劳动力需求量D:就业量与工资答案：D11.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有慎微意识C:要有法律意识D:要有大局意识专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:客观、合理、不徇私C:主观、合理、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：A13.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:5C:15D:10答案：C14.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:技术规范C:行为规范D:结构制度答案：D15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:30日专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：D16.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业人力资源管理系统C:企业的行业特征D:企业文化答案：C17.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A18.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:第一环C:最后一环D:必要一环答案：B19.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:劳动定额法C:行为定位法D:平衡记分卡专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:动态性C:多维性D:多因性答案：B21.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:人是企业发展的决定性因素C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：B22.适用于...
