专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D2.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:后勤部门B:管理者C:培训部门D:培训者答案：A3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:最低工资标准C:当地人工成本平均水平D:最低工资指导线专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:诚信、审慎、勤快B:忠诚、审慎、勤勉C:真实、谨慎、勤奋D:忠心、严谨、殷勤答案：B5.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度B:信仰度C:忠诚度D:认可度答案：C6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D7.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、准、全专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:快、精、准D:全、准、精答案：B8.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:决策支持层B:绩效考核层C:业务处理层D:基础数据层答案：C9.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:中心环节C:中间环节D:结束环节答案：B10.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:在职培训成本B:企业外部脱产培训成本C:人员定向成本D:企业内部脱产培训成本答案：C11.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动手段B:劳动能力C:劳动量D:劳动资料答案：C12.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D13.（）是一种最高层次的职业道德。A:合作B:诚信C:敬业D:奉献?答案：D14.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效沟通答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:10日C:30日D:7日答案：A16.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.5D:0.4答案：B17.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:罢工事件B:离职率高C:生产达不到额定标准D:员工缺乏工作主动性答案：D18.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:全面性与完整性专...
