广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:心理测量C:行为测量D:物理测验答案：B2.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:等级量表C:比例量表D:名称量表答案：A3.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:竞争能力C:协作能力D:创新能力答案：C5.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:法人C:组织D:智力成果答案：D6.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:社会关系C:经济关系D:法律规范答案：A7.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:内部网络C:垂直网络D:机会网络答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:工资总额C:人均收入D:加班加点工资答案：B9.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:有利于激励员工提高技术能力C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：A10.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:一岗多薪工资制C:薪点工资制D:一岗一薪工资制答案：C11.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:安全技术措施C:重大事故隐患分类D:劳动卫生措施答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评目标C:测评指标D:测评内容答案：A13.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:半结构化面试C:经验性面试D:非结构化面试答案：A14.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:选定测评方法C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C15.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德的表现方式是说教答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C17.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:6个C:18个D:12个答案：D18.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：B19.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:多维立体组织C:矩阵制D:超事业部制专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:20C:5D:4答案：A21.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:协商一致原则C:实际履行原则D:全面履行原则答案：B22.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:社会性行为与社会性需要C:自我性行为与自我性需要D:道德性行为与道德性需要答案：C23.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或...