2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库往年题考VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库往年题考第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:请求之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：A3.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:混合型C:人力资本D:滞后型答案：A5.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征D:元胜任特征答案：B6.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:企业联合体C:母子公司D:命令链答案：A7.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:要素评价法B:标杆法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:制造小摩擦的人B:恶意中伤别人的人C:耍奸蹭滑的人D:和事佬儿答案：C9.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:合法性答案：C10.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:生育保险C:失业保险D:工伤保险答案：A11.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理模式B:管理角色C:组织性质D:管理职能答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:工伤保险C:企业年金D:生育保险答案：C13.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.15B:0.05C:0.2D:0.1答案：D14.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C:对售出商品实行商品质量先行负责制D:建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：C15.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:志向和兴趣调查C:人事考核D:人事档案答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:内部导向战略B:外部导向战略C:职能战略D:经营战略答案：A17.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级技术人才C:高级管理人才D:经理班子成员答案：A18.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分利用测评工具C:充分调查和分析D:充分协商答案：C19.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:自尊需要C:权力需要D:成就需要答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:年薪制C:股票期权制D:持股制度答案：B21.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:市场式C:官僚式D:发展式答案：A22.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:效率工资理论C:保留工资理...