广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【B卷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C2.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:共通性C:可衡量性D:可观察性答案：A3.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D4.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作效率B:工作过程C:工作方式D:工作结果答案：B5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：C6.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:集体C:员工操作的设备D:工作内容答案：C7.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:企业优秀员工代表C:招聘岗位所在部门的主管D:招聘岗位的资深任职人员答案：B8.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面谈观察B:笔试法C:综合座谈D:电话调查答案：B9.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:企业岗位人员配备数量C:职务空缺数量及填补办法D:人员职务变动情况答案：A10.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：A11.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:团队建设C:绩效评价D:管理人员能力提高答案：C13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:1C:3D:1.5答案：C14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D15.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行业中的三流、四流企业D:小企业答案：A16.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D17.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:自我救济答案：B18.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...