专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:周末C:中间D:开始答案：C2.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:面试C:投射测验D:情境测验答案：C3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:感情效应答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A6.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:内容C:主体D:客体答案：D7.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:内容的复杂性C:影响的广泛性D:争议主体的团体性答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D9.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:经验不足C:人格特质不适合D:智力不足答案：C10.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：A11.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:半年或一年以后C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：B12.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不相关B:负相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:正相关答案：B13.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:特征C:行为D:结果答案：A14.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力供给增长C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：A15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:单向劝导式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：B17.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的当事人C:经营者D:集体合同的关系人答案：D18.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职责C:工作D:职能答案：C19.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：C21.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:类别量化C:模糊量D:次量化答...
