专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第二层面C:第四层面D:第三层面答案：A2.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理模式C:组织性质D:管理角色答案：B3.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:规模经济C:无形资产共享D:分工协作专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:结构形式相同C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D5.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:同质性信度B:重测信度C:评分者信度D:一致性信度答案：A6.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：A7.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:购买时间不同C:获取方式不同专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励对象不同答案：D8.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:累积性B:收益递增性C:能动性D:无限的创造性答案：B9.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①⑤④③B:②①③⑤④C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D10.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:利益B:劳资C:社会D:阶级答案：A11.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组合型C:独立型D:依附型答案：D12.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:增长型C:变革型D:合作型答案：B13.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:企业战略C:胜任特征模型D:部门职责答案：A14.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B15.弹性福利计划的类型不包括（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全部自选B:法定福利自选C:小范围自选D:部分福利自选答案：B16.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45580C:45581D:45582答案：D17.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训师必须是职能专家C:培训无法与经营需要相联系D:培训师必须是培训专家答案：A18.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训信息反馈C:培训评估体系D:企业培训制度答案：A19.劳工问题的显著特征是（）专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：D20.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡强调短期目标和长期...
