专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:战略C:控制D:目标答案：C2.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:多维立体组织C:流程性组织D:模拟分权组织答案：A3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：C5.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②①④C:③②④①D:③④②①答案：D6.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以学习知识为目的C:以掌握技能为目的D:调动员工积极性答案：D7.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:例会制度C:汇总报表D:劳动管理表单答案：A9.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:劳动力市场C:双向选择D:雇主的选择答案：B10.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:10日C:5日D:30日答案：B11.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:技能薪酬制C:计件工资制专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬制答案：A12.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:保持C:录用D:考评答案：A13.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A14.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:间接指标法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A15.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.25专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.9D:0.75答案：B16.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:8天C:7天D:6天答案：A17.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:变化期C:稳定期D:波动期答案：A19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:影响员工的工作C:会受到面谈者主观因素影响专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对培训者的面谈技巧要求高答案：C20.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D21.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇员意志C:雇主意志D:国家意志答案：D22....
