专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:临时团队C:流程团队D:平行团队答案：D2.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C3.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:想象思维B:逻辑思维C:发散思维D:联想思维答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:特殊技术胜任特征答案：D5.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:分析对方的余地B:妥协C:留有较大的余地D:让步答案：B6.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:持续减少C:持续增加D:先减少后增加答案：A7.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:整体指标C:辅助指标D:主要指标答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任素质C:胜任资质D:胜任素质模型答案：A9.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:一般系统理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：B10.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:行业协会C:工会D:企业答案：A11.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:Y型C:H型D:M型答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:突出个性C:朴素大方D:时髦新潮答案：C13.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D14.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：B15.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:企业办学C:矩阵D:客户答案：A17.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:新产品数量C:管理水平D:设计水平答案：D18.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：C19.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:员工的晋升率C:工作满意度D:在企业内部的发展期望答案：C21.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:职业C:财富D:威望答案：B22.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:工伤保险C:企业年金D:失业保险答案：C23.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊B:任务超载C:角色冲突D:任务欠载答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式...
