专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D2.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：C3.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:设计平衡计分卡D:战略执行与跟踪答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训需求分析答案：C5.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:学习和成长指标C:财务指标D:客户指标答案：D6.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:基本工资D:短期激励工资答案：B7.员工培训模型不包括()A:运营层B:资源层C:制度层D:文化层答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:2～3年C:1～2年D:3～5年答案：D9.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：A10.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:审核并确定人才空缺岗位答案：A11.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:技术创新C:无形资产共享D:规模经济答案：C13.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:薪酬体系管理C:外部竞争力D:内部一致性答案：A14.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:潜在性B:延迟性C:公平性D:稳定性答案：A15.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主皆有结社权利B:人的劳动不应被视为商品C:工人每周至少有连续48小时的休息专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:男女工人同工同酬答案：C16.（）是工会的首要职能。A:维护职工合法权益B:吸引职工加入工会C:参与集体协商D:提高职工工资待遇答案：A17.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—高责任B:低薪—高责任C:高薪—低责任D:低薪—低责任答案：B18.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:安全的需要B:自尊的需要C:生理的需要D:社会的需要答案：A19.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:自力救济方式C:社会救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:GB:WHC:SD:WX答案：A21.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违...
