广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（综合卷）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:工会的受益点B:雇主的受益点C:双方的谈判力量大小D:社会舆论倾向答案：C2.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D3.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该为企业多提好的建议D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.2C:0.15D:0.05答案：A5.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:日前岗位C:员工的价值观D:职业定位答案：D6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:董事会的成员D:经理班子成员答案：C7.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:培训激励子机制C:转化环境和条件创造子机制D:培训开发子机制答案：D9.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:投射测试D:职业人格测试答案：B10.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：B11.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:层层控股型B:环形持股型C:业务协作型D:资金借贷型专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:二元坐标法C:形态分析法D:主体附加法答案：C13.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：D14.（）属于保健因子。A:成就感B:更多的责任C:工作的安全感D:认同感答案：C15.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的信息分析C:总体的结果分析专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总体的方法分析答案：C16.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更节约成本C:外部招聘更有助于提升员工士气D:岗位空缺应优先考虑内部晋升答案：D17.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:上报劳动争议仲裁处理机构C:上报劳动争议协调处理机构D:向政府报告情况答案：A18.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:YB:GC:SD:WX答案：A19.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:WHC:N专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:G答案：D20.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:共同投资C:市场竞争D:经营范围答案：C21.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:劳动关系C:...