专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:计划定额C:设计定额D:现行定额答案：D2.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D3.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:常数法和相乘法C:自然数法和常数法D:自然数法和相乘法答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:奖章授予C:荣誉称号D:表彰嘉奖答案：A5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分类分级答案：B6.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:综合C:特征D:结果答案：A7.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:新进员工D:全体员工答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A9.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最方便C:最便宜D:最常用答案：B10.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:专题法答案：A11.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:绩效考评指标的设计C:沟通技巧D:反馈评价结果的方法答案：B13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分级D:岗位调查答案：C14.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:工作分析C:定岗定员D:岗位研究答案：D15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:交叉岗位换算法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本点数换算法答案：A16.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:垂直网络C:机会网络D:内部网络答案：C17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能D:改进生产加工工艺设计答案：A18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:培训的第三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：B19.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:节约培训成本C:明确培训目标D:提高学习效果专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和进取C:冒险和创新D:稳定和创新答案：C21.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:劳动力供给量C:就业量与工资D:劳动力需求量答案：C22.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:福利C:绩效薪酬D:基本薪酬答案：D23.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:是什么C:怎么样D:为什么答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
