北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:笔试C:问卷法D:观察法答案：B2.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和持续性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D3.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:定额工时C:平均工时D:标准工时答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工学习和评价答案：D5.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评结果较为客观C:效度高、误差小D:考评信息较为全面答案：A6.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:中间环节C:结束环节D:中心环节答案：D7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:背景性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：C9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：A10.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训服务制度答案：D11.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：B13."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:居中趋势C:宽厚误差D:个人偏见答案：B14.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:全体员工C:新进员工D:临时员工答案：A15.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:边赶往单位，边想解决问题的办法专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:立即赶往家中处理事情答案：B16.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:只在培训结束时进行评估C:是可有可无的环节D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：A17.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:明确培训目标C:提出培训动机D:培训需求分析答案：D18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A19.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:目标激励C:心理激励专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为激励答案：D20.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动环境改善B:社会化大生产C:科学技术发展D:劳动管理专业...