专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：C2.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：B3.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:规定型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：B5.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:岗位参与C:合理化建议D:个人参与答案：B6.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:提成工资C:组合工资D:能力工资答案：D7.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:固定值C:基本值D:浮动值答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:客户反馈C:上级评估D:财务报表答案：D9.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律规定C:劳动法律关系D:劳动法律规范答案：C10.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：C11.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:功能性C:要素性D:成本性答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬预算答案：B13.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：D14.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:注意倾听，少说多听B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：C15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评内容C:测评指标D:测评标准答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:融合阶段C:试验和探索阶段D:加强阶段答案：A17.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：A18.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:管理者C:基层员工D:统治者答案：B19.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45293C:45325D:全部专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:业绩特征C:行为特征D:胜任特征答案：D21.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:有时间空间、数量质量的约束C:要规定完成目标的先...
