专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作难度C:工作数量D:作业次数答案：B2.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:三个月或半年以后C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:避免可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:行业内中等水平的企业C:世界500强企业D:本行业领先的最佳企业答案：B5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是组织设计中的第二步工作答案：B7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:商品需求C:总需求D:投资品需求答案：C9.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:价值性D:系统性答案：B10.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：A11.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:轮换工作法C:充实业务法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作连贯法答案：D12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:三个月或半年以后C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D13.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:360度考评法答案：A14.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:行为性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：D15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:转变政府劳动管理部门职能C:改变劳动力市场的工作结构D:对集体协商确定工资水平提供依据专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:基础性指导C:个别性指导D:特定性指导答案：D17.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:获取培训规划的信息C:撰写培训规划方案D:提出培训规划的需求答案：D18.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A19.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:属于间接培训成本C:不属于培训成本D:属于直接培训成本答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业组织结构整合的全...
