广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【巩固】第I部分单选题（50题）1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德与职业技能无关联性D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉?答案：B3.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的原则D:劳动法律关系的主体答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:月工资制C:日工资制D:年工资制答案：D5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D6.员工培训的功能不包括()A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现答案：C7.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:随机误差B:登记误差C:内部误差D:系统误差答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:三级劳动力市场B:一级劳动力市场C:四级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:职能制D:直线职能制答案：D10.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:基础管理教程B:管理理论教程C:总体管理教程D:高级管理教程答案：C11.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:谦虚、服从、适应?C:积极、灵活、肯干D:温和、少言、朴实答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法B:确定性提问C:不定性提问D:目标型调查法答案：D13.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:不会出现积压等待归档的资料D:能提供质量更好的服务答案：A14.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D:用人单位非法限制人身自由答案：A15.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求公司主管的意见B:采用主管领导的意见C:征求主管领导的意见D:写出简介基本内容的大纲答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:控制幅度B:质量指标C:绝对指标D:相对指标答案：B17.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:邮寄调查法C:直接观察法D:电话调查法答案：D18.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:简单算术平均法B:分类算术平均法C:比较算术平均法D:加权算术平均法答案：D19.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:很大B:不大C:没有直接关系专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有间接关系答案：A20.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的...