专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听少说C:多听多说D:少听多说答案：B2.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.95C:0.5D:0.75答案：D3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业态度C:职业纪律D:职业理想答案：A4.劳动定额法属于()绩效考评方法。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合型答案：C5.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化语言C:职业化习D:职业化技能答案：D6.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:决定就业量与工资C:解决如何生产的问题D:实现劳动资源的配置答案：D7.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:教学策略C:课程内容D:课程评价答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C9.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:7C:5D:3答案：C10.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定被调查企业C:确定调查内容D:确定调查方法答案：A11.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:等距量化专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比例量化D:顺序量化答案：B12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:有效性C:亲切性D:及时性答案：D13.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:主要是通过抽样调查方法取得C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C15.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:严格B:强制C:强迫D:必需答案：B16.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:选择或定向阶段C:加强阶段D:试验和探索阶段答案：B17.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职等C:职系D:职组答案：D18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:德尔菲法是一种定性预测方法C:描述法适合于长期预测D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：C19.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我实现型C:自我保护型D:自我暴露型答案：A20.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律产生得晚C:比法律的适用范围广D:比法律模糊答案：C21.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：B22.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略...
