专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％～50％B:10％～20％C:70％～80％D:60％～70％答案：C2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C3.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C5.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:全员培训C:脱产培训D:在岗培训答案：B6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议答案：A7.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:内在一致性系数D:稳定系数专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:人员比率法答案：D9.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队沟通职能C:团队任务职能D:团队决策答案：A10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位员工的知识化D:劳动环境的优化答案：C11.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:可比性原则C:最优原则D:公平性原则专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力转移率C:劳动力分配率D:劳动力利用率答案：A13.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:多维立体制C:矩阵制D:直线职能制答案：C14.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:定岗定员C:工作分析D:岗位研究答案：D15.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:绩效考评信息的有效性C:管理者绩效辅导的水平专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理者领导风格的选择答案：A16.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:40℃C:25℃D:30℃答案：A17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：A18.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:目标管理法C:配对比较法D:合成考评法答案：A19.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:特许权使用费所得C:财产租赁和转让所得D:偶然所得专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:实践法C:研讨法D:讲授法答案：B21.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:工资水平较高的企业突破预警线C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：B22.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:心理损失C:培训支出D:流动支出答案：B23.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分类法C:排列法D:评分法答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师...
