专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:托拉斯C:辛迪加D:卡特尔答案：A2.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:接近联想C:对比联想D:因果联想答案：A3.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第四个层面B:第二个层面C:第三个层面D:第一个层面答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D5.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:团队C:个人D:社会答案：D6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，15B:5，7C:3，5D:7，15答案：A7.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:发展创新原则专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并维持企业发展B:保持利润与保护市场C:收货利润并向别处投资D:以投资促进发展答案：B9.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：C10.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:优质型C:廉价型D:创新型答案：C11.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:共同投资C:市场竞争D:反垄断法专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：D13.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:企业年金C:福利保险D:住房补贴答案：A14.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B15.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:董事会的成员C:高级技术人才D:经理班子成员专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:外形相似联想C:时间接近联想D:因果联想答案：D17.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:思想道德C:能力D:个性答案：D18.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS014000C:IS09000D:IS026000答案：A19.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:战略型总部C:运作型总部D:资本经营型总部答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:收益递增性C:无限创造性D:累积性答案：D21.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:就业与失业C:基本人权D:社会保障答案：C22.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:升等考试法C:面谈法D:主管评定法答案：C23.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:外部成长...
