安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：D2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:方法C:手段D:实质答案：D3.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:工作分析C:工作研究D:定岗定员答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权.责结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D5.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:表面测评C:静态测评D:形式测评答案：C6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:30日D:10日答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D9.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：B10.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:应聘者能力水平C:公司岗位需求D:公司发展战略答案：C11.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:销售提成制C:效益薪酬D:动态薪酬制答案：D13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D14.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：B15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：D16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:由外到内法B:由内到外法C:从上而下法D:从下而上法答案：D17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:6～9C:6～10D:4～6答案：B18.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:员工代表C:劳动行政部门代表D:工会代表答案：C19.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C20.集体合同由()代表职工与企业签订。.专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业法人B:工会组织C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：B21.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:提高养犬的人文明素质最重要D:人们应相互宽容理解答案：C22.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:协调原则C:程度原则D:单一原则答案：B23.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:目标导向原则C:定量准确原则D:先进合理原则答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力...