专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:针对性C:有效性D:合理性答案：A2.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:不能了解下属如何消除不良绩效C:不能贯穿考评期始终D:记录和观察费时费力答案：D3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：A4.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25答案：A5.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C6.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:③①④②C:④①③②D:①②③④答案：C7.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:群体决策的主观性高答案：D8.关于道德与法律，正确的说法是（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在人类历史上，道德与法律同时产生B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：B9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:外部招聘C:网络招聘D:内部招聘答案：B10.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D11.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:综合性要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：D12.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现代组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D13.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:满足社会需要D:内部激励答案：A14.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：C16.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B17.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:改革创新C:社会主义荣辱观D:爱国主义答案：B18.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬最高值C:薪酬标准D:薪酬水平答案：C19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程目标D:课程内容答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况...
